Jdi na obsah Jdi na menu
 


Ukončení dohody o provedení práce

8. 3. 2016

Do 1.10.2015 muselo být ukončení dohody o provedení práce mezi stranami sjednáno, neboť v zákoníku práce nebyl uveden způsob, jak bylo možné dohodu o provedení práce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem účinně ukončit Nyní jsou společně pro dohodu o pracovní činnosti a dohodu o provedení práce stanoveny tři možné způsoby písemného zrušení obou uvedených smluvních typů, kterými jsou (i) dohoda smluvních stran ke sjednanému dni (ii) výpověď bez povinnosti odůvodňovat, s patnáctidenní výpovědní dobou od data doručení druhé smluvní straně nebo (iii) okamžitým zrušením za stejných podmínek jako u okamžitého zrušení. Samozřejmě platí, že dohody jsou ukončeny uplynutím doby, na kterou byly sjednány, smrtí zaměstnance.