Konflikt, který řešíte, je váš, proto jste to primárně vy sami, kdo o něm ví vše potřebné.

Pokud jednáte za korporaci nebo organizační složku státu, zajistěte si dopředu projednání jasného rozsahu vašich kompetencí – o čem budete moci rozhodnout na jednání vy sami a co budete muset po předjednání v mediaci nechat schválit a v jakém přesném časovém rámci. Přineste si sebou speciální plnou moc k zastupování v mediaci, uzavření smlouvy o mediaci, uzavření mediační dohody.

Pokud si neuvědomujete všechna fakta, před jednáním se k nim vraťte, aby jednání mělo smysl pro vás i ostatní účastníky, aby mělo dynamiku a spád.

Zvažte, čeho si při jednání přejete dosáhnout.

Zvažte vůči sobě samému/samé férově svou situaci, ale zkuste si také „stoupnout do bot druhé strany“. Vidíte věci náhle z jiné perspektivy? Pak jste na správné cestě k úspěchu v mediačním jednání.

Můžeme nalézt řešení, které bude výhodné pro vás, ale zároveň i pro druhou stranu? Jaká jsou všechna možná řešení? Kam pro ně můžete sáhnout?

S jakým nejlepším, popř. nejhorším výsledkem ještě můžete souhlasit?

Nedohodnete-li se, co se stane? Co vás spor dosud stál a co vás  bude do budoucna stát – lidsky, finančně, obchodně?